Sukladno čl. 118. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19 ) Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.
Prvo morate vidjeti imate li u navedenom ugovoru na određeno vrijeme odredbu o mogućnosti redovnog otkaza.
Kako provodite projekt pružanja osobne asistencije osobama s invaliditetom pretpostavljam da radno mjesto osobnog asistenta imate navedeno u dokumentu: Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta. Ukoliko isto nemate trebate dodati u pravilnik ili dokument o sistematizaciji radnih mjesta koji imate.
Budući da se radi o radnom mjestu, bez obzira na različite korisnike i osobne asistente, isto ne možete ukinuti ukoliko i na dalje želite provoditi projekt.
