Dragi djelatnici udruga u socijalnoj skrbi,
vjerujemo da ste upoznati kako je dio djelatnika HZSR odlučio stupiti u “bijeli štrajk”, a zbog izuzetno loših uvjeta rada i nedostatka stručnog kadra koji štete i samim korisnicima. Upoznati smo i kako stanje u ustanovama sa stručnim i pomoćnim kadrom, ali i kapacitetima za smještaj, u najmanju ruku, nije najbolje.
Ovim putem pozivamo Vas da pismima podrške podržite borbu za bolji sustav socijalne skrbi, a koji bi se u konačnici ogledao i u boljoj suradnji djelatnika HZSR i ustanova, dostupnijim uslugama, boljoj koordinaciji, te većim kapacitetima na zadovoljstvo svih.
Pozivamo vas da nam dostavite probleme u svom radu i zahtjeve za promjenama.
Šaljemo spisak PU HZSR koji su do ovog trenutka pristupili “bijelom štrajku” ili ga podržali:
inicijativi HZSR – PU Split od 02.03.2025. do ispunjenja zahtjeva,
PRIDRUŽILI su se:
1. Nova Gradiška
2. Peščenica-Zagreb
3. Solin
4. Trogir
5. Novi Zagreb
6. Dubrovnik
7. Donji Grad – Zagreb
8. Pula
9. Maksimir- Zagreb
10. Đurđevac
11. Daruvar
12. Osijek
13. Sisak
14. Benkovac
15. Slatina
16. Dugo Selo
PISMENU PODRŠKU su poslali:
1. Slavonski Brod
2. Poreč
3. Kaštela
4. Šibenik
5. Samobor
6. Karlovac
7. Velika Gorica
8. Vrbovec
9. Drniš
10. Trešnjevka-Zagreb
11. Hrvatska Kostajnica
12. Našice
13. Glina
Bijeli štrajk je oblik prosvjeda u kojem radnici ne prestaju s radom u potpunosti, već svoje obveze obavljaju usporeno, strogo i doslovno se pridržavajući svih pravila, propisa i sigurnosnih protokola.
Ova metoda, poznata i kao „rad po pravilima” (engl. work-to-rule), uzrokuje značajna kašnjenja i smanjenje učinkovitosti bez formalnog kršenja radnih obveza, što poslodavcu otežava sankcioniranje sudionika.
Ključne značajke bijelog štrajka:
Striktno pridržavanje propisa: Radnici izvršavaju zadatke točno onako kako je propisano, često koristeći birokratske procedure koje se u normalnim okolnostima ubrzavaju radi efikasnosti.
Odbijanje prekovremenog rada: Zaposlenici rade isključivo unutar propisanog radnog vremena i ne prihvaćaju dodatne zadatke koji nisu strogo definirani njihovim ugovorom.
Smanjenje tempa: Namjerno usporavanje procesa rada dovodi do zastoja u pružanju usluga.
Aktualni primjeri u Hrvatskoj (ožujak 2026.)
Trenutačno je u Hrvatskoj aktivan bijeli štrajk u sustavu socijalne skrbi (započet u Splitu i proširen na druge gradove ) zbog kroničnog nedostatka kadra i preopterećenosti poslom. Radnici u centrima za socijalni rad odbijaju raditi prekovremeno i ne ubrzavaju postupke, upozoravajući da sustav puca pod pritiskom novih obveza poput inkluzivnog dodatka.
Slične akcije ranije su provodili i zaposlenici u pravosuđu (suci), prosvjeti te industrijskom sektoru (poput radnika Ine početkom 2025. godine).
Inicijativa “Od šutnje do promjene” je skupina stručnjaka iz socijalne skrbi koja nastoji poslati informacije, ali i molbe za pomoć široj zajednici zbog sve veće zabrinutosti za korisnike sustava socijalne skrbi.
odsutnjedopromjene@gmail.com
